大富豪3安卓版（12月16日更新）下載：《大富豪3》員工篇：職場到底相不相信眼淚？

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下載大富豪3相關(guān)攻略

1，《大富豪3》888金幣看好 3天升30的方法

本攻略由玩家somtim提供，《大富豪3》運(yùn)營團(tuán)隊審核后為其發(fā)放1,000金幣

第一步，升到18級，第一天就能達(dá)到了，根據(jù)系統(tǒng)提示，建完13個店鋪，就差不多18級了。

注冊小號，方法很多，關(guān)鍵是填對投資人ID，不多說。

要點：

1、 新號4級時一定要進(jìn)行貿(mào)易，這樣g幣才夠用；

新號6級時，把員工培養(yǎng)技能用銀幣升到4級；

新號7級時一定要加入有官員在位的商會；

2、 新號8級時，系統(tǒng)會提示建一個音樂噴泉，不要用綁金獵聘主管！ （進(jìn)行一次高級獵頭招聘480綁金1次，再升級高星員工，銀幣轉(zhuǎn)換、升級好5星員工的技能，就可以任命音樂噴泉建筑主管了）

3、 10級時，必須要任命部門主管才能升級。部門1到5級只用到1星不帶技能的員工，不需要獵聘。5級部門可以升級到18級！

4、 系統(tǒng)有個任務(wù)：要求店鋪達(dá)到12個7級店長！解決方法：建好12個店鋪后，把所有高星員工調(diào)入到店鋪，把星級最高的任命店長。進(jìn)行員工培養(yǎng)時，按星級優(yōu)先培養(yǎng)！

第二步，18級升到24級，然后把所有部門升到11級：

這一步需要1萬左右銀幣，所以加入擁有行業(yè)官員代表的商會，24小時后，領(lǐng)取商會福利銀幣就很重要了。

下面這張圖是，老區(qū)第一公會，每天商會福利能領(lǐng)取的銀幣！

升到30級需要11級部門，部門主管可能需要3星3技能！部門從6到14級盡量不要獵聘主管，不然綁金不夠用!

解決方法：

用綁金網(wǎng)絡(luò)招聘2-3次，然后進(jìn)行員工培養(yǎng)?。ㄖ饕獙?星、3星員工還有1星帶管理技能的員工標(biāo)記重點培養(yǎng)）

對管理技能達(dá)到數(shù)量的員工，用銀幣轉(zhuǎn)換、升級好技能，就可以直接任命部門主管了。對于1星多管理技能的員工，可以進(jìn)行升星，比獵聘花費(fèi)綁金少！

解決方法：

1星員工先升到3級，出現(xiàn)管理技能的標(biāo)記重點培養(yǎng)，然后升到6級，然后對擁有2-3個技能的1星員工進(jìn)行升星，再匹配部門，銀幣轉(zhuǎn)換、升級員工技能！

第三步，升到25級，這時商會里面的大號可以用888金幣進(jìn)行看好。

大號必須比小號高5級，才能看好。看好后等待小號一個禮拜內(nèi)連升5級到30級！

第四步，從25級升到30級。大號獲得888*3=2664的綁金回報！

要點：升級到30級需要1億左右預(yù)收。

1、 營業(yè)管理技能，用銀幣升到14級左右。

2、 庫存管理技能，用銀幣升到7級左右。

3、 在商會專區(qū)找平均2萬客流的地，10塊地就好。娛樂業(yè)、零售業(yè)各建3個收益最高的店鋪，餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)各建2個收益最高的店鋪，共計10個店鋪，然后把宣傳等級升到10級以上！把這10個店鋪全部升到7級，預(yù)收大概1億左右！

金幣不夠花了？！

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你也可以！?。?/p>

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2，《大富豪3》員工篇：職場到底相不相信眼淚？

咪蒙一篇《職場不相信眼淚，要哭回家哭》引起巨大爭議。老板和員工站在對立方開始暗暗撕胯。作為一款超現(xiàn)實的商戰(zhàn)游戲，《大富豪3》中，身為老板的你又該如何處理和員工的關(guān)系呢？發(fā)展您的商業(yè)帝國，員工可是第一生產(chǎn)力哦！

【慧眼識才知人善用】

《大富豪3》中玩家獲取員工的最直接方式就是通過各種招聘。招聘渠道將根據(jù)您的公司等級從低到高開放：人才市場——網(wǎng)絡(luò)招聘——專場招聘——高級招聘，越高等級的招聘渠道越容易獲得絕頂悟性的員工。講道理，招聘得到的員工都有隨機(jī)的初始日薪，員工每升一級，薪水都會乘上一定比例。

系統(tǒng)將會在每次招聘時為您推薦悟性最高的員工。員工悟性從低到高排列為：白——綠——藍(lán)——紫——橙——紅。在員工升級時，悟性越高的員工獲取隨機(jī)技能的幾率越大。

員工技能主要分為營業(yè)技能和管理技能兩大類?？筛鶕?jù)員工不同的領(lǐng)悟技能作出有發(fā)展安排，尤其到中期建筑或公司部門升級時，員工除了達(dá)到等級星級條件之外，還需要滿足指定技能才可任命為主管。

比較高階的玩法是通過獵頭中心對別家公司的員工直接挖角帶走。挖人之前最好先仔細(xì)對比一下員工個人掌握的技能數(shù)量，一般來說是越多技能的員工越好。

在《大富豪3》中您還可以對目標(biāo)員工進(jìn)行以判斷是否真的值得挖過來，然后還要和目標(biāo)員工所屬公司進(jìn)行談判并成功了，才可以進(jìn)行挖人。

要提醒各位的一點是，小心留意自家公司的招聘名額是否已經(jīng)滿了喔。因為《大富豪3》中調(diào)查工作和挖人的費(fèi)用相當(dāng)高，如果調(diào)查后才發(fā)現(xiàn)自家公司已經(jīng)滿員，人也無法挖進(jìn)來，可別掀桌子喔，土豪請隨意!

而第三個方法就是獵聘。當(dāng)您的店鋪面臨升級，而手上又沒有適合的員工可以滿足條件，最快的方法就是進(jìn)行人才獵聘，否則你就只能進(jìn)行員工培養(yǎng)咯。當(dāng)然獵聘回來的員工是一定包您滿意的。

【人才培育 為你所用】

《大富豪3》里的公司每升一個等級后，記得盡量多招聘員工，最好把員工數(shù)量招至公司招聘的上限額度。之后就按照以下四種方式對員工實行各方面培養(yǎng)和升級。

員工培養(yǎng)——員工需要消耗G幣，通過導(dǎo)師、封閉、魔鬼、催眠等不同的培訓(xùn)方式，提升員工的經(jīng)驗值

員工進(jìn)修——分別有職場、科研、外派EMBA四大進(jìn)修方式，針對不同員工接受進(jìn)修后可提升一定的能力值

員工溝通——通過與員工之間的溝通交流，可讓員工對公司忠誠度大大提升。

員工升級——當(dāng)員工經(jīng)驗、能力、忠誠度達(dá)到一定值，可以使用G幣提升員工等級，升級百分之百成功。

如果需要短時間刷高預(yù)收入，在《大富豪3》中只要在員工中心——架構(gòu)中，把所有店長、主管、店員等都按照不同的條件篩選，如等級從高到低，從低到高，都挨個兒升級一遍，這樣一來公司的預(yù)收入可不要飆升得太快喲!

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